Introduction
為使不同能力素質、職業興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑，公司明確了不同職系的晉升評估、管理辦法，為員工提供「橫向」「縱向」並存的「雙軌制」職業發展通道，充分給予員工不斷上升的機會。
員工可根據自身的實際情況選擇「縱向發展、橫向發展、綜合發展」三種職業生涯發展方式。
Training
E世博esball新材學院統管培訓的規劃與實施，建立三級培訓體系，在各工業園和分公司設立培訓中心，
負責培訓實施與運作。根據培訓對象、培訓內容進行分類，培訓可以分成入職培訓、技能培訓、管理培訓、轉崗培訓、特
殊工種培訓、學歷教育等，確保培訓實效性。
College style
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